Výberové konanie
Skvelí ľudia, skvelé značky
„Máte záujem o prácu, v ktorej sa budete môcť rozvíjať ako profesne, tak aj osobnostne?
Ste energickí, pozitívni a máte chuť pracovať v dynamickom prostredí? Pošlite nám svoj životopis!“
- Všetky otvorené pozície inzerujeme na našich webových stránkach, na verejných pracovných portáloch alebo na sociálnej sieti Linkedln.
- Prihlásiť sa do výberového konania môžete prostredníctvom ktorejkoľvek z týchto platforiem.
- Ak nás váš životopis zaujme, pozveme vás na osobné stretnutie. To prebieha formou pohovoru s budúcim nadriadeným a zástupcom HR oddelenia.
- Zaujímajú nás nielen vaše pracovné skúsenosti a vzdelanie, ale predovšetkým vaša osobnosť. Hľadáme kandidátov, ktorí sú proaktívni a ochotní učiť sa nové veci.
- Naša firemná kultúra je založená na ústretovosti, podnikavosti a iniciatívnom prístupe. Ukážte nám, že aj vy ste takí a že sa do nášho tímu hodíte.
- Úspešní kandidáti z pohovorov sú pozvaní do druhého kola – do celodenného assessment centra, ktorého účelom je otestovať ich schopnosti a motiváciu.
- Prostredníctvom individuálnych a skupinových úloh, ktoré fungujú ako modelové situácie, sa snažíme odhaliť vaše verbálne, analytické a numerické schopnosti. Všímame si tiež, aké sú vaše preferované tímové role. Naším cieľom je stráviť s vami nejaký čas a spoznať vás tak lepšie, než počas klasického pohovoru.
- Z assessment centra nemusíte mať vôbec obavy. Celé je koncipované tak, aby bolo aj pre vás príjemným a prínosným zážitkom. Ako poďakovanie za vynaloženú energiu a čas strávený na assessment centre ponúkame všetkým našim úspešným aj neúspešným kandidátom spätnú väzbu, vrátane výsledkov osobnostných dotazníkov.
- Ak uspejete počas assessment centra, čaká vás tretie, a zároveň posledné kolo výberového konania. Tým je pohovor s riaditeľom oddelenia, do ktorého sa hlásite.
- V prípade, že úspešne prejdete aj týmto kolom, je výberové konanie na konci a my vám posielame oficiálnu ponuku zamestnania (tzn. job offer).